zahájení semináře
výkonná prezidentka EZA Sigrid Schraml
předseda KAP doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D., Ústav managementu, Provozně ekonomická fakulta Mendelovy univerzity v Brně (PEF MENDELU)
14.15
I. Panel: Koncept konkurenceschopnosti a sociální spravedlnost
15.30
Přestávka
16.00
I. Panel, pokračování
18.00
večeře
Pátek
22. 5. 2026
9:00
II. panel: Revoluce dovedností a budoucnost práce
10:30
Přestávka
11.00
II. panel: pokračování
12.30
oběd
13.30
III. panel: Konkurenceschopnost, dovednosti a sociální dialog
15.00
Přestávka
15.30
Diskuse závěrů ze semináře
Pavel Žufan
Lubor Lacina
Sigrid Schraml
Tlumočení do angličtiny, němčiny, francouzštiny, italštiny a portugalštiny
Náklady: Veškeré náklady (včetně ubytování) jsou hrazeny dle pravidel EZA pro přednášející a členy KAP a dalších zaměstnaneckých a odborových organizací, kteří platí pouze vložné ve výši 500,- Kč; vložné pro ostatní účastníky činí 8 500 Kč.
Semináře se osobně zúčastnilo 80 účastníků, z toho 5 tlumočníků, 1 technik. Konference se zúčastnily následující partnerské organizace EZA – EBCA, KAB (Aachen & Hockenheim, DE), NKOS (SK), Nowy Staw (PL), SAUAT (AL), SIIAEC (AT), ZKRZ (SK). Počet zahraničních účastníků: Albánie – 2, Rakousko – 3, Německo – 3, Itálie – 1, Polsko – 2, Slovensko – 14, Ukrajina – 2. Z České republiky se účastnilo 53 osob – převážně členů KAP (kromě jedné z prezentujících). Vystoupilo celkem 19 řečníků z Albánie (2), Rakouska (1), Německa (3), Polska (2), Slovenska (1), Ukrajiny (2), České republiky (8).
Prvním cílem semináře bylo zhodnotit trendy související s vývojem pracovní síly, včetně projekcí jejího budoucího růstu se zaměřením na konkrétní výzvy pro zaměstnance a návrhy řešení. Druhým cílem bylo identifikovat konkrétní výzvy související s nedostatkem pracovních sil v Evropské unii a nedostatkem potřebných dovedností, a přispět k diskusi o tom, jak je řešit.
Povaha tématu umožnila přistoupit k jeho řešení ze dvou úhlů pohledu: jednak v kontextu nedostatku pracovních sil obecně, a jednak v kontextu nedostatku pracovních sil, kde je v současné době relativně vyšší poptávka po pracovní síle, což souvisí se strukturálním nesouladem na trzích práce, kdy kvalifikace nabízené zaměstnancům neodpovídají požadavkům zaměstnavatelů. Každá ze zmíněných variant v sobě skrývá různá potenciální řešení, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro státní správu. V případě vládní politiky byla diskutována široká škála možných řešení, od aktivní politiky zaměstnanosti přes sociální opatření až po strukturální politiku.
Přidanou hodnotou semináře bylo lepší pochopení důsledků spojených s vysokým a nepředvídatelným nedostatkem pracovních sil a nedostatkem dovedností v důsledku rychlého zavádění nových technologií v kombinaci s procesem stárnutí populace. Účastníci diskutovali o úloze křesťansko-sociální politiky v kontextu sociální nauky katolické církve. Tento seminář přispěl k lepšímu pochopení zmíněných důsledků v rámci celoživotního vzdělávání, tripartitního vyjednávání a rámce kolektivního vyjednávání.
Mezi diskutovaná témata patřila:
Makroekonomická perspektiva: demografické trendy, strukturální nesoulad mezi pracovní silou a dovednostmi.
Individuální perspektiva: prodloužení pracovního života, rekvalifikace, přizpůsobivost starších pracovníků, digitální gramotnost.
Dopad technologických změn na starší zaměstnance.
Úloha katolické sociální nauky při řešení problémů EU a globálních výzev spojených s nedostatkem pracovních sil a dovedností.
Etické perspektivy práce, dělby práce a ochrany zranitelných skupin.
Trendy migrace a jejich potenciál zmírnit nedostatek pracovních sil a dovedností.
Případové studie zemí: Česká republika, Slovensko, Německo, Ukrajina, Polsko, Rakousko, Albánie.
Výsledky semináře zahrnovaly:
Poznání, že nedostatek pracovních sil a nedostatek dovedností jsou vzájemně propojené výzvy, zejména v postsocialistických ekonomikách.
Přizpůsobivost pracovní síly, zejména starších zaměstnanců, je klíčem k dlouhodobé konkurenceschopnosti.
Přizpůsobivost pracovní síly, zejména starších zaměstnanců, představuje výzvu pro systémy celoživotního vzdělávání a odborné přípravy.
Katolická sociální nauka poskytuje cenné etické vedení pro politiku zaměstnanosti a sociální smír.
Usnesení a požadavky:
Politické zaměření na zranitelné: Vlády musí při řešení nedostatku pracovních sil a dovedností brát v úvahu nejslabší skupiny.
Formování očekávání: Fiskální orgány by měly pracovat na vytvoření stabilního fiskálního prostředí v dlouhodobém horizontu, aby poskytovaly sociální ochranu nejzranitelnějším skupinám pracovníků.
Podpora rekvalifikace a digitální gramotnosti, zejména u pracovníků starších 50 let.
Řízená migrace by měla být prozkoumána jako doplňkové řešení nedostatku pracovních sil.
Silná výzva k integraci křesťanského přístupu do moderních rámců hospodářské a pracovní politiky.
Důsledky pro každodenní práci:
Zvýšená poptávka po HR strategiích: rekvalifikační programy, politiky aktivního stárnutí, podpora digitálního zvyšování kvalifikace;
Odbory a organizace zaměstnanců by měly posílit obhajobu zranitelných skupin při kolektivním vyjednávání;
Každodenní práce vyžaduje povědomí o mezinárodních a historických lekcích, aby se zabránilo opakování minulých chyb;
Manažeři i zaměstnanci by měli být připraveni na větší volatilitu na trhu práce, která vyžaduje flexibilitu.
Realizace výsledků semináře v každodenní práci:
Šíření poznatků v rámci organizací, podněcování diskuse o nedostatku dovedností a pracovních sil.
Tlak na tvůrce politik: organizace a odbory musí aktivně lobovat za politiku, která minimalizuje sociální škody.
Rozvíjet interní systémy školení a rekvalifikace.
Zavést opatření na podporu přizpůsobivosti starších pracovníků.
Sladit organizační kulturu s křesťanskými sociálními hodnotami a podporovat důstojnost práce.
Podporovat mezinárodní spolupráci a dialog mezi odbory, nevládními organizacemi a tvůrci politik za účelem sdílení osvědčených postupů.
V pondělí 15. září 2025 si k sobě náš Pán povolal našeho dlouholetého člena, aktivního účastníka velehradských seminářů a přítele, prof. Ing. Milana Paláta, CSc.
zahájení semináře, Slovanský sál Stojanova gymnázia
předseda KAP doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. a předchozí předseda Ing. Jiří Konečný
garant semináře prof. Ing. Lubor Lacina, Ph.D., Ústav financí a účetnictví, Provozně ekonomická fakulta Mendelovy univerzity v Brně (PEF MENDELU), místopředseda KAP
14.15
I. Panel, moderace: Ing. Radek Náplava, Ph.D., Ústav ekonomie PEF MENDELU a člen KAP Ing. Michal Mádr, Ph.D., Ústav ekonomie PEF MENDELU, člen KAP – Výzvy spojené s nedostatkem pracovních sil a s nedostatkem dovedností: co říkají data? doc. Ing. Lidmila Němcová, CSc., členka předsednictva KAP – Výzvy spojené s nedostatkem pracovních sil a s nedostatkem dovedností: prodloužení aktivního věku
15.00
Coffee break
15.30
II. Panel, moderace: Ing. Radek Náplava, Ph.D. prof. Ing. Richard Pospíšil, Ph.D., Katedra ekonomických a manažerských studií, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci, člen KAP – Výzvy spojené s nedostatkem pracovních sil a s nedostatkem dovedností: fenomén nezaměstnanosti na příkladech Phillipsovy křivky. Mgr. Bc. Ondřej Pavelek, Ph.D., Ústav práva PEF MENDELU, člen KAP – Zvyšování digitální gramotnosti a odolnosti pracovníků 50+
16.30
Coffee break
17.00
prof. Ing. Lubomír Mlčoch, CSc. a Zuzana Siudová, členové KAP – Život a dílo Dr. Noska v kontextu sociálního učení církve.
18.30
Večeře, dům Stojanov
19.00
Členská schůze KAP, dům Stojanov – Diskuse k aktivitám KAP
III. panel, moderace: prof. Lacina doc. PhDr. Luděk Galuška, Ph.D., archeolog Moravského zemského muzea v Brně – Historický kontext pracovních sil a dovedností, změny paradigmat
Večeře – Vinařství Švec, cca 500 m od budovy Stojanova gymnázia
Neděle
14. 9. 2025
7.15
Mše svatá, kaple domu Stojanov
8.00
Snídaně, dům Stojanov
9.00
V. panel, moderace: Ing. Michal Mádr, Ph.D.
Úvodní slovo – shrnutí programu prvního a druhého dne, prof. Lacina
9.20
Ing. Boleslav Vraný, Ph.D., člen KAP – Současné globální populační a migrační trendy
9.50
Coffee break
10.20
Panel zahraničních účastníků Miriam Catullo, Hnutí katolických pracujících (KAB) Aachen, Německo doc. Ing. Ľubica Černá, CSc., prezidentka Nezávislých krestianských odborov Slovenska (NKOS) Barbara Mayhofer, členka Rakouské asociace katolických akademiků (KAVÖ) Fjorda Bregu a Silvana Danaj, členové Nezávislých albánských odborů potravinářství, zemědělství obchodu a cestovního ruchu (SAUATT) Uwe Terhorst, člen Německých křesťansko-demokratických odborů a Hnutí katolických pracujících v arcidiecézi Freiburg
12.00
Závěry semináře Lubor Lacina Pavel Žufan Jiří Konečný
12.30
Oběd, Stojanov
Odjezd účastníků
Náklady: Veškeré náklady (včetně ubytování) jsou hrazeny dle pravidel EZA pro přednášející a členy KAP a dalších zaměstnaneckých a odborových organizací, kteří platí pouze vložné ve výši 300,- Kč; vložné pro ostatní účastníky činí 8 500 Kč.
Ve dnech 23.–27. dubna 2025 se skupina studentů z Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně zúčastnila mezinárodní konference mládeže Youth EZA Conference v německém Herzogenrathu, nedaleko hranic s Nizozemskem. Akce proběhla pod záštitou organizace EZA (Evropské centrum pro otázky pracujících), která sdružuje 69 organizací z 29 členských a kandidátských zemí Evropské unie a zaměřuje se na ochranu práv pracujících a prosazování křesťansko-sociálních hodnot.
Konference byla zaměřena na téma stáží a příležitostí pro mládež v EU. Účastníci se prostřednictvím interaktivních aktivit a přednášek seznámili s možnostmi, jak mladí lidé mohou získat pracovní zkušenosti v evropských institucích. Klíčovým bodem programu byla přednáška „Internships and Youth Opportunities in the EU“, kterou vedl Melih Özkardes.
Součástí programu byly také diskuse, skupinové aktivity a výměna zkušeností s účastníky z různých evropských zemí – mimo jiné z Francie, Itálie a Německa. Přátelská a motivující atmosféra přispěla k navazování nových kontaktů a inspiraci pro budoucí zapojení do mezinárodních projektů.
Páteční výlet do Kolína nad Rýnem poskytl příležitost k neformálnímu sdílení dojmů a bližšímu seznámení účastníků. Společná večeře v tradiční místní pivnici završila pestrý program celé konference.
„Akci hodnotíme jako mimořádně přínosnou. Odvezli jsme si mnoho nových informací, kontaktů a motivaci pro další zapojení do evropských aktivit,“ uvedli účastníci. Zároveň zvažujeme organizaci podobného semináře v České republice pro mladé členy partnerských organizací EZA.
Tým studentů tvořili Veronika Rubačová, Martina Konečná, Oliver Kuruc a Magdaléna Bakešová, kteří se konference zúčastnili s podporou prof. Lubora Laciny, místopředsedy KAP. Právě on studenty k účasti vyzval a navázal kontakt s pořádající německou organizací.
Na základě pozitivní zkušenosti účastníci rovněž zvažují členství v KAP a zapojení do její činnosti i spolupráce s evropskými partnery v rámci sítě EZA.
Dne 25. dubna 2025 se v kostele svaté Anežky České na Spořilově konala mše k uctění památky JUDr. Františka Noska. Po mši byla pokřtěna busta Františka Noska a následně proběhla přednáška a diskuse na téma hodnot a života dr. Noska. Na závěr byla představena publikace věnované práci a životu Dr. Noska, zpracovaná týmem autorů pod vedením prof. Mlčocha.
V sobotu 26. dubna v odpoledních hodinách pokračoval program poutí k hrobu dr. Noska v Poříčí nad Sázavou. V kostele sv. Havla proběhla mše věnovaná památce dr. Noska a následně v prostorách fary moderovaná diskuse účastníků poutě.
Obou akcí se účastnili také předseda (Pavel Žufan) a místopředseda KAP (Lubor Lacina) a páteční mše a besedy se zúčastnili také členové pražské pobočky KAP (Lidmila Němcová, Jan Schweiner a další).
KAP obdržel jeden výtisk publikace a několik dalších publikací věnovaných Dr. Noskovi. Jsou k dispozici k zapůjčení u předsedy KAP doc. Žufana.
Děkujeme organizátorům za pozvání a velmi inspirativní seznámení s hodnotami a dílem dr. Noska. Obzvláště pak děkujeme prof. Mlčochovi za věnování krásně zpracované publikace.
Cookie Consent
We use cookies to improve your experience on our site. By using our site, you consent to cookies.
Contains information related to marketing campaigns of the user. These are shared with Google AdWords / Google Ads when the Google Ads and Google Analytics accounts are linked together.
90 days
__utma
ID used to identify users and sessions
2 years after last activity
__utmt
Used to monitor number of Google Analytics server requests
10 minutes
__utmb
Used to distinguish new sessions and visits. This cookie is set when the GA.js javascript library is loaded and there is no existing __utmb cookie. The cookie is updated every time data is sent to the Google Analytics server.
30 minutes after last activity
__utmc
Used only with old Urchin versions of Google Analytics and not with GA.js. Was used to distinguish between new sessions and visits at the end of a session.
End of session (browser)
__utmz
Contains information about the traffic source or campaign that directed user to the website. The cookie is set when the GA.js javascript is loaded and updated when data is sent to the Google Anaytics server
6 months after last activity
__utmv
Contains custom information set by the web developer via the _setCustomVar method in Google Analytics. This cookie is updated every time new data is sent to the Google Analytics server.
2 years after last activity
__utmx
Used to determine whether a user is included in an A / B or Multivariate test.
18 months
_ga
ID used to identify users
2 years
_gali
Used by Google Analytics to determine which links on a page are being clicked
30 seconds
_ga_
ID used to identify users
2 years
_gid
ID used to identify users for 24 hours after last activity
24 hours
_gat
Used to monitor number of Google Analytics server requests when using Google Tag Manager
