Křesťan a práce, z.s. Česká republika (KAP)
EZA-Evropské centrum pro záležitosti zaměstnanců Königswinter, Německo
Zpráva ze semináře KAP na Velehradě od 12. do 14. září 2025
financovaného Evropskou unií jako projekt EZA č. 70-04-25-SE
„Výzvy spojené s nedostatkem pracovních sil a dovedností“
Zpětnou vazbu k semináři nám můžete dát pod tímto odkazem
Semináře se osobně zúčastnilo 80 účastníků, z toho 5 tlumočníků, 1 technik. Konference se zúčastnily následující partnerské organizace EZA – EBCA, KAB (Aachen & Hockenheim, DE), NKOS (SK), Nowy Staw (PL), SAUAT (AL), SIIAEC (AT), ZKRZ (SK). Počet zahraničních účastníků: Albánie – 2, Rakousko – 3, Německo – 3, Itálie – 1, Polsko – 2, Slovensko – 14, Ukrajina – 2. Z České republiky se účastnilo 53 osob – převážně členů KAP (kromě jedné z prezentujících). Vystoupilo celkem 19 řečníků z Albánie (2), Rakouska (1), Německa (3), Polska (2), Slovenska (1), Ukrajiny (2), České republiky (8).
Prvním cílem semináře bylo zhodnotit trendy související s vývojem pracovní síly, včetně projekcí jejího budoucího růstu se zaměřením na konkrétní výzvy pro zaměstnance a návrhy řešení. Druhým cílem bylo identifikovat konkrétní výzvy související s nedostatkem pracovních sil v Evropské unii a nedostatkem potřebných dovedností, a přispět k diskusi o tom, jak je řešit.
Povaha tématu umožnila přistoupit k jeho řešení ze dvou úhlů pohledu: jednak v kontextu nedostatku pracovních sil obecně, a jednak v kontextu nedostatku pracovních sil, kde je v současné době relativně vyšší poptávka po pracovní síle, což souvisí se strukturálním nesouladem na trzích práce, kdy kvalifikace nabízené zaměstnancům neodpovídají požadavkům zaměstnavatelů. Každá ze zmíněných variant v sobě skrývá různá potenciální řešení, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro státní správu. V případě vládní politiky byla diskutována široká škála možných řešení, od aktivní politiky zaměstnanosti přes sociální opatření až po strukturální politiku.
Přidanou hodnotou semináře bylo lepší pochopení důsledků spojených s vysokým a nepředvídatelným nedostatkem pracovních sil a nedostatkem dovedností v důsledku rychlého zavádění nových technologií v kombinaci s procesem stárnutí populace. Účastníci diskutovali o úloze křesťansko-sociální politiky v kontextu sociální nauky katolické církve. Tento seminář přispěl k lepšímu pochopení zmíněných důsledků v rámci celoživotního vzdělávání, tripartitního vyjednávání a rámce kolektivního vyjednávání.
Mezi diskutovaná témata patřila:
- Makroekonomická perspektiva: demografické trendy, strukturální nesoulad mezi pracovní silou a dovednostmi.
- Individuální perspektiva: prodloužení pracovního života, rekvalifikace, přizpůsobivost starších pracovníků, digitální gramotnost.
- Dopad technologických změn na starší zaměstnance.
- Úloha katolické sociální nauky při řešení problémů EU a globálních výzev spojených s nedostatkem pracovních sil a dovedností.
- Etické perspektivy práce, dělby práce a ochrany zranitelných skupin.
- Trendy migrace a jejich potenciál zmírnit nedostatek pracovních sil a dovedností.
- Případové studie zemí: Česká republika, Slovensko, Německo, Ukrajina, Polsko, Rakousko, Albánie.
Výsledky semináře zahrnovaly:
- Poznání, že nedostatek pracovních sil a nedostatek dovedností jsou vzájemně propojené výzvy, zejména v postsocialistických ekonomikách.
- Přizpůsobivost pracovní síly, zejména starších zaměstnanců, je klíčem k dlouhodobé konkurenceschopnosti.
- Přizpůsobivost pracovní síly, zejména starších zaměstnanců, představuje výzvu pro systémy celoživotního vzdělávání a odborné přípravy.
- Katolická sociální nauka poskytuje cenné etické vedení pro politiku zaměstnanosti a sociální smír.
Usnesení a požadavky:
- Politické zaměření na zranitelné: Vlády musí při řešení nedostatku pracovních sil a dovedností brát v úvahu nejslabší skupiny.
- Formování očekávání: Fiskální orgány by měly pracovat na vytvoření stabilního fiskálního prostředí v dlouhodobém horizontu, aby poskytovaly sociální ochranu nejzranitelnějším skupinám pracovníků.
- Podpora rekvalifikace a digitální gramotnosti, zejména u pracovníků starších 50 let.
- Řízená migrace by měla být prozkoumána jako doplňkové řešení nedostatku pracovních sil.
- Silná výzva k integraci křesťanského přístupu do moderních rámců hospodářské a pracovní politiky.
Důsledky pro každodenní práci:
- Zvýšená poptávka po HR strategiích: rekvalifikační programy, politiky aktivního stárnutí, podpora digitálního zvyšování kvalifikace;
- Odbory a organizace zaměstnanců by měly posílit obhajobu zranitelných skupin při kolektivním vyjednávání;
- Každodenní práce vyžaduje povědomí o mezinárodních a historických lekcích, aby se zabránilo opakování minulých chyb;
- Manažeři i zaměstnanci by měli být připraveni na větší volatilitu na trhu práce, která vyžaduje flexibilitu.
Realizace výsledků semináře v každodenní práci:
- Šíření poznatků v rámci organizací, podněcování diskuse o nedostatku dovedností a pracovních sil.
- Tlak na tvůrce politik: organizace a odbory musí aktivně lobovat za politiku, která minimalizuje sociální škody.
- Rozvíjet interní systémy školení a rekvalifikace.
- Zavést opatření na podporu přizpůsobivosti starších pracovníků.
- Sladit organizační kulturu s křesťanskými sociálními hodnotami a podporovat důstojnost práce.
- Podporovat mezinárodní spolupráci a dialog mezi odbory, nevládními organizacemi a tvůrci politik za účelem sdílení osvědčených postupů.
